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Welche Vorteile hat Recruitment Process Outsourcing?

 
Wird der RPO Partner gut beim Kunden implementiert reichen die Vorteile weit über die eines Personalberaters hinaus. Hierzu ist der RPO Partner in sämtlichen RPO Leistungen involviert und nimmt auch entsprechend an der Verwaltung teil.
Der Trend bei Unternehmen geht in Richtung langfristige strategische Initiative um einen besonders hohen Output an qualifizierten Talenten zu finden und eine hohe Effizienz und Produktivität im Kerngeschäft zu erhalten. Der RPO Partner sorgt somit für einen klaren Wettbewerbsvorteil des Kunden.
Das Recruitment Process Outsourcing wird aktuell nicht mehr als kurzfristige Lösung angesehen, sondern hilft den operativen Recruitingprozess neu zu organisieren, zu verbessern und zu beschleunigen. Ein resultierender Vorteil der RPO Partnerschaft ergibt sich aus der Ausweitung der bestehenden Kanäle für die neuen Mitarbeiter über Jobboards und Social Media Plattformen u.a .
 
Das Unternehmen kann somit die externe Unterstützung des Recruitings als Teil oder als Ganzes zukaufen und die HR-Professionals können sich auf die Kernkompetenz konzentrieren.
 
Resultierende Vorteile des Recruitment Process Outsourcing:

  • Erhöhung der Qualität der vorgestellten und eingestellten Bewerber
  • Kostenaufwand für die Einstellung wird reduziert
  • Einstellungszeit wird gesenkt
  • Weitläufiger Talentpool für zukünftige Anstellungen wird aufgebaut
  • Verbesserungen des Trackings und des Berichtswesens in der Rekrutierung
  • Überblick und Messung der Recruiting Process

Entsprechende Service Level Agreements ermöglichen die laufende Messung und den Leistungsvergleich des RPO-Anbieters in Bezug auf die Ziele und Erwartungen des Unternehmens. Die Messresultate implizieren die möglichen Verbesserungen in der Rekrutierung. Meist wird der Einstellzeitpunkt, die Einstellkosten sowie die Zufriedenheit der zuständigen Führungskraft als Messresultat herangezogen. Ist der RPO Partner gut in die HR Organisation eingebunden, so werden besonders gute Resultate erzielt. Klassischerweise benötigt der neue Mitarbeiter eine Zeit um die Werte und die Kultur des Unternehmens kennen zu lernen, Selbiges gilt auch für den Recruitment Process Outsourcing Partner.